Garanterad löneförhöjning på nästa lönesamtal

Nu ska du få ett tips som garanterar dig högre lön vid ett lönesamtal.


Först ska du få lite bakgrund till varför. Det handlar om inflation.

Inflation är benämningen på när pengar tappar i värde. Det betyder även att den allmänna prisnivån höjs.
Många pratar om gamla goda tiden när man kunde gå på bio för en 5 krona, och det kan förvisso vara sant. Det är ju dock där inflationen kommer in. Du tjänade mycket mindre förr, vilket också gjorde att priserna var lägre.

I framtiden kommer våra barnbarn prata om gamla goda tiden (2000-talet) då det bara kostade 70kr att gå på bio.

Här börjar dock det intressanta!

Riksbankens inflationsmål ligger på 2% per år. Det betyder absolut inte att inflationen blir 2% per år. Från 70-talet och framåt har vi haft alltifrån 13.6% inflation till -0.3% deflation.

Den totala inflationen från 1970 har varit ungefär 213%. Det betyder att våra pengar har tappat 213% i värde, och priserna har mer eller mindre blivit 213% dyrare.

För oss som jobbar är detta mycket viktigare än vad man kan tro!

Ett exempel: år 2008 hade Sverige 3.4% inflation.

Detta betyder ungefär följande: Priserna gick upp med 3.4%
Våra pengar blev värda 3.4% mindre.

När vanliga lönetagare 2008 hade lönesamtal, kanske de gick med på att få en löneförhöjning på 2% det året.

Vad många kanske inte tänker på är att 2% löneförhöjning och 3.4% inflation egentligen ger dig en lönesänkning på 1.4% !

Så till tipset: Vid lönesamtal på jobbet ska du tänka på att allt under 1.99% löneförhöjning egentligen blir en lönesänkning.

Då riskerar du faktiskt att sänka din lön, trots att du blivit lovad löneökning. Eftersom priserna på marknaden går upp, räcker inte dina pengar till lika mycket som förr.

Får du en löneökning på 2% betyder det att din arbetsgivare inte tycker att du förtjänar någon löneförhöjning alls, trots att din arbetskompetens ökat.

Självklart ska du inte nöja dig med 2.1% ökning. Använd dessa 2% som en grund att utgå ifrån. Det är efter dessa 2% du kommer in. Där börjar argumenteringen för varför just du ska ha högre lön. Dina prestationer, kompetensmål och allt annat intressant.

Att börja diskutera från 0% skulle vara rent vansinne, inte minst för dig själv.

Det bästa med allt är att du kan skylla ifrån dig på Riksbanken.
"Det är inte mitt fel att Sveriges årliga inflationsmål är satt till 2%.!"

Och det är det ju inte heller...
Dock finns inget i världen som säger att du inte ska utnyttja vid ett lönesamtal.


"Ingen ska behöva jobba gratis"